官方微信
微官網(wǎng)
官方微信微官網(wǎng)
集團(tuán)公司新《績效考核管理辦法》解讀之二：注重溝通
集團(tuán)公司新《績效考核管理辦法》解讀之二：注重溝通
作者：羅雪瓊 編輯：本站 發(fā)布時間：2012-10-19 09:28:00 點擊數(shù)：25709
根據(jù)該辦法的規(guī)定，各級員工將主動與上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效面談，一對一的進(jìn)行溝通交流，雙方對工作過程中的優(yōu)劣之處達(dá)成共識。
解讀：此舉對管理人員的溝通技巧提出了更高的要求，對普通員工在工作主動性方面也提出了更高的要求，強(qiáng)調(diào)了績效管理和溝通交流對中心工作的積極影響，尤其強(qiáng)化了全體員工積極向上的進(jìn)取意識，強(qiáng)化了集團(tuán)公司團(tuán)隊的凝聚力和向心力。
郵箱： ganzhoufazhan@163.com
電話： 0797-5168969
傳真： 0797-5168969
地址： 贛州市章江新區(qū)興國路65號贛州總部經(jīng)濟(jì)區(qū)辦公大樓西座18-19樓
首頁 / 關(guān)于集團(tuán) / 新聞資訊 / 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 / 企業(yè)文化 / 業(yè)務(wù)動態(tài) / 專題專欄 / 黨群工作 / 聯(lián)系我們
技術(shù)支持： 浩網(wǎng)科技（0797-8267518）
網(wǎng)站備案：贛ICP備17003469號
贛公網(wǎng)安備 36070002000181號
