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2016年2月，集團(tuán)人力資源部積極與市委人才辦聯(lián)系溝通，掌握引進(jìn)高層次人才的政策精神，并跟進(jìn)省、市人才引進(jìn)工作導(dǎo)向和規(guī)劃，謀劃打造集團(tuán)雇主品牌，研究并創(chuàng)新吸引高端人才的措施和渠道。
    據(jù)悉，集團(tuán)公司自2015年11月份赴清華大學(xué)參加高層次人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以來，立足全國(guó)視野，開放人才理念，緊緊圍繞實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮金融全鏈條平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，形成具有創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，力求引進(jìn)具有國(guó)內(nèi)一線城市金融機(jī)構(gòu)中高層工作經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷人才，同時(shí)儲(chǔ)備國(guó)內(nèi)頂級(jí)大學(xué)培養(yǎng)的高智高端人才。通過視野的放遠(yuǎn)和理念的更新，有效打破了現(xiàn)有人才體制機(jī)制的制約，破解了人才引進(jìn)“瓶頸”。