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8月14日，人力資源部召集全體員工以小組討論的形式認(rèn)真學(xué)習(xí)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》。
    據(jù)悉，近日中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，《規(guī)定》共19條，重點解決干部能下問題，從干部下的渠道、下的程序等方面作出了新規(guī)定，提出了新要求，對完善從嚴(yán)管理干部隊伍制度體系具有十分重要的意義。
    為完善干部管理體系，集團(tuán)公司人力資源部從2014年以來積極探索，不斷總結(jié)經(jīng)驗，但對干部能上能下、問責(zé)追究環(huán)節(jié)仍需完善。通過日前對《規(guī)定》的學(xué)習(xí)，大家深刻領(lǐng)會了《規(guī)定》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，十分認(rèn)同全面從嚴(yán)管理干部的要求，掌握了領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的五種情形、五種方式，并且就如何結(jié)合企業(yè)實際、如何完善干部管理制度進(jìn)行熱烈探討，各抒己見。人力資源部下一步將認(rèn)真研究，探索建立企業(yè)負(fù)責(zé)人能上能下制度，促使各級管理人員能夠自覺履職、有效履職。